荆楚网（万博体育网址日报网）讯（通讯员 商忠健、尚丽）“‘比选择优’机制打破论资排辈，为我们青年干部提供了加速成长的舞台，让我们学有动力、干有盼头！”1月25日，刚走上郧阳区税务局办公室副主任岗位的青年干部罗敏说。

2023年，郧阳区税务局深入实施人才兴税战略，大力推进干部成长成才工程，实行“业务比武”“比选择优”“两推一述”“干部轮岗”四项机制，激活了干事创业的“一池春水”。郧阳区税务局正激扬起一派奋进姿态，谱写高质量税收发展新篇章。

育才干：涓涓细流汇聚才智

“参加‘全省货物劳务税和所得税条线比武对抗赛’让我看到了与其他人的差距，弥补了知识短板，极大地提升了业务技能和胜任本职工作的能力！”曾代表十堰市税务系统参加过全省“岗位大练兵 业务大比武”的郧阳区税务局青年干部吴彬娴说。

擂鼓搭台，比武竞赛“百舸争流”。2023年新年伊始，郧阳区税务局组织62人在武当山培训中心开展了为期7天的封闭式业务培训，拉开了干部能力大提升的序幕。先后组织干部参加所得税、社保非税、税收征管、办公室等8大业务条线业务大比武活动。以大比武为契机，83人次参加了各类培训。通过“培训+比武”一大批干部的业务水平得到大幅度提升，2名干部因业务水平出众，被借用到国家税务总局跟班学习锻炼。

“业务大比武竞赛活动增强了青年干部学习的压力和动力，培养了一大批优秀的税务人才，推动税收事业焕发出勃勃生机。”郧阳区税务局组织人事股负责人尚丽表示。2023年，该局有3人参加全省“岗位大练兵 业务大比武”竞赛，2人通过万博体育网址省税务局遴选考试，10人具备“三师”资格。郧阳区税务局成为干部增才干、快成长的“摇篮”。

明导向：清澈见底润物无声

在中层干部选拔任用上，郧阳区税务局坚持“赛场选马”“伯乐相马”相结合，用“比选择优”和“两推一述”的方式，既给青年干部“搭舞台”，又给中年干部“搭平台”。

针对干部老龄化严重状况和实际工作需要，郧阳区税务局按照“任人唯贤、人岗相宜”原则，组织“比选择优”选拔考试。全局共有26名青年干部踊跃报名考试，经过严格笔试、面试和工作实绩考察，6名素质过硬、业务突出的年轻干部走上中层领导岗位。通过“两推一述”的方式，长期在税收岗位上默默耕耘的5名中年干部走上中层领导岗位。

“公开公平公正的干部选拔机制让干部认识到再也不能躺平过日子，必须把全部心思和精力用到提升素质和干事创业上。”通过“两推一述”选拔到党建工作股任职的中年干部涂咏斌说。实干有为，实干有位，成为干部提拔任用的导向之一。

激活力：流淌向前涌动激情

流水不腐，户枢不蠹。为进一步加强干部队伍建设，增强干部队伍活力，2023年郧阳区税务局轮岗交流干部50余人次。

突破能力瓶颈，实现“强筋壮骨”。以轮岗使干部增强岗位历练，激发工作潜能，通过多岗位锻炼，系统掌握税收执法核心要义，达到更懂税法、活用税法、严格守法的良好效果，从而规范执法行为，提升执法质量，树立执法形象，在有效提高综合能力的同时，进一步增强税收执法队伍专业化水平。

突破思想桎梏，实现“脱胎换骨”。以轮岗使干部沉下身心，提高其岗位及角色适应能力，直击“躺平式”干部，以“被卷”激发干事创业积极性，打破固守一亩三分地的僵局，使全体干部走出自己的舒适圈，克服思想倦怠、工作守成、精神不振奋等问题，接受新思维、掌握新本领、迎接新挑战，在不同岗位上焕发出新的活力。

突破结构枷锁，实现“优化组合”。以轮岗使干部发挥好“传帮带”作用，积极沟通交流，借鉴工作经验，取长补短，勤学勤思、多学多思，熟练掌握多项业务知识和技能，练就工作“多面手”，同时实现业务工作的结构优化，更好展示“税务铁军”风采。

“通过轮岗了解不同岗位工作内容和流程，提高多元化思考和解决问题的能力，进一步拓展视野和思路，通过轮岗增强了同事之间合作和沟通，培养了团队意识和创新意识。”王涛从税政一股轮岗到风险管理股后深有感触的说。